Keragaman dalam Kolaborasi Desain untuk menawarkan lebih banyak peluang bagi materi iklan hitam | Harga Kusen Aluminium

Anda Sedang Mencari Informasi : Pintu Aluminium Kamar Mandi, Kusen Aluminium Motif Kayu,  Pintu Kamar Mandi Acp, Kaca Kusen Aluminium, Jendela Rumah Aluminium Minimalis, Jendela Casement Gunung, Harga Kusen Gendong Aluminium, Pintu Panel Acp

Sekelompok perusahaan yang berbasis di AS telah meluncurkan inisiatif untuk meningkatkan keragaman ras di semua bidang desain melalui perubahan sistemik.


The Diversity in Design (DID) Collaborative mengumumkan pembentukannya pada 15 Juni 2021, menguraikan misi langsung untuk meningkatkan representasi materi iklan hitam di semua disiplin desain.

Inisiatif ini dipelopori oleh kelompok furnitur AS Herman Miller. Ini dipimpin bersama oleh wakil presiden senior perusahaan proyek khusus Mary Stevens, dan Caroline Baumann, mantan direktur Cooper Hewitt Smithsonian Design Museum Kota New York.

Keragaman dalam desain logo oleh Forest Young
Logo DID, yang dibangun dari empat kotak dan lingkaran, dirancang oleh penasihat pendiri Forest Young

Mereka bergabung dengan sekelompok penasihat pendiri yang mencakup D’Wayne Edwards, pendiri Akademi Desain Pensole; Lesley-Ann Noel, direktur asosiasi untuk pemikiran desain dan dampak sosial di Universitas Tulane; dan Forest Young, chief creative officer di Wolff Olins.

“Sebagai seorang desainer kulit hitam, saya telah menunggu tiga dekade untuk menerima panggilan Herman Miller yang mengusulkan konsep DID,” kata Edwards. “Kurangnya keragaman dalam desain adalah masalah yang terlalu besar bagi satu merek untuk mencoba menyelesaikannya sendiri.”

“Bagi saya, DID lebih dari sekadar menciptakan lebih banyak keragaman dalam desain, ini tentang seluruh industri yang menciptakan hubungan yang lebih bermakna dengan konsumen yang melampaui mereka sebagai konsumen,” tambahnya.

Kolaborasi untuk menawarkan “komitmen, tindakan strategis, dan dukungan keuangan”

Kelompok 20 perusahaan dan organisasi pendiri mencakup bidang arsitektur, desain interior, furnitur, mode, branding, desain produk, dan teknologi.

Mereka termasuk Adobe, Architecture Plus Information (A+I), Dropbox, Fossil Group, Fuseproject, Gap, Herman Miller Group, Knoll, Levi Strauss & Co, Pentagram, Studio 0+A dan Wolff Olins – daftar lengkapnya dapat ditemukan di situs web DID.

Semua anggota telah berjanji untuk menciptakan lebih banyak peluang karir dalam desain untuk orang kulit hitam – di dalam organisasi mereka sendiri dan melalui kemitraan – dan untuk membangun jalur pendidikan, menawarkan hibah, dan memberikan paparan kepada pemuda kulit hitam yang memasuki industri kreatif.

Kolaborasi ini bertujuan untuk menghabiskan tahun pertamanya merekrut lebih banyak studio dan perusahaan kreatif untuk bergabung dengan misinya, sambil berbagi informasi dan sumber daya tentang program dan kemitraan potensial untuk dijelajahi.

Bagian dari janji awal melibatkan kerja sama pada Pameran Desain DID di Detroit pada tahun 2022, yang akan digunakan sebagai model untuk acara masa depan di kota-kota lain sepanjang tahun yang sama.

Kebutuhan segera untuk mengatasi kurangnya representasi hitam dalam desain

Arahan pertama kolaboratif ini adalah untuk mengatasi kurangnya desainer kulit hitam di angkatan kerja. Menurut sumbernya, 12 persen dari angkatan kerja AS mengidentifikasi sebagai hitam, tetapi kurang dari lima persen dari desainer yang bekerja secara penuh waktu mengidentifikasi sebagai hitam.

Selain itu, rata-rata pendaftaran siswa kulit hitam di perguruan tinggi dan universitas desain di AS kurang dari 10 persen, dan kurang dari 10 dari lebih dari 100 perguruan tinggi dan universitas kulit hitam (HBCU) secara historis menawarkan gelar desain.

“Sebagai profesor desain, yang tidak pernah mengajar siswa kulit hitam dalam dua tahun terakhir, dan hanya tiga siswa kulit berwarna, saya sangat senang dengan inisiatif ini,” kata penasihat pendiri Noel.

“Akses adalah masalah yang kita semua dapat bekerja sama untuk mengatasinya dengan menciptakan banyak jalur ke dalam desain untuk siswa kulit berwarna, siswa pedesaan, siswa penyandang cacat, dan siswa yang menghadapi hambatan untuk mengakses pendidikan desain yang hebat.”

Ilustrasi desain bersejarah oleh desainer kulit hitam
Untuk menandai peluncuran DID, Kelly O’Hara menciptakan serangkaian grafis yang merayakan desain bersejarah oleh desainer Hitam

Logo DID dirancang oleh penasihat pendiri Young sebagai “kisah sederhana dari tiga kotak dan lingkaran” untuk memvisualisasikan status quo saat ini dan mencerminkan pekerjaan yang perlu dilakukan.

“Tandanya adalah tuntutan: profesi kita hanya akan terbaca ketika keragaman dilensakan kembali sebagai mercusuar industri,” katanya.

Young juga memberikan arahan kreatif untuk serangkaian ilustrasi untuk mengiringi peluncuran DID oleh art director Herman Miller Kelly O’Hara. Grafik merayakan desain bersejarah oleh desainer kulit hitam: dari gagang pintu dan tee golf hingga penemu pintu lift otomatis.

Strategi, desain, dan pengembangan situs web DID diselesaikan oleh anggota kolaboratif Work & Co.

DID adalah langkah terbaru untuk meningkatkan keragaman ras dalam desain

Peluncuran DID Collaborative datang setahun setelah protes meluas atas kebrutalan polisi terhadap orang kulit hitam, yang dipicu oleh pembunuhan George Floyd, mendorong gerakan global melawan diskriminasi dan ketidaksetaraan rasial.

Sejak itu, beberapa inisiatif telah dibentuk untuk membantu mempromosikan keragaman ras di seluruh industri desain, termasuk United in Design, the Where are the Black Designers? konferensi.

Sementara itu, institusi desain terkenal termasuk London’s Bartlett School of Architecture dan Rhode Island School of Design telah meluncurkan investigasi dan program anti-rasisme untuk membantu meningkatkan keragaman ras.

Baca Juga : Harga Pintu Aluminium